同晟信奉“人是最小的經營單位”的人力資源理念，把人作為經營單位進行投資、扶持、開發、培育和管理，為員工個性化的能力提升不吝投入，為員工的價值創造提供平臺，為員工的工作效率提升建立賦能的企業文化和和諧的組織協作關系，為員工的身心健康實施員工關懷工程，與員工共享發展成果。 同晟注重營造公平、公正、公開的人才競賽環境，通過競爭上崗、人才梯隊選拔、人才評審、績效管理等多種方式公開選拔人才，破除資歷限制，使一大批優秀人才脫穎而出、迅速成長。 同晟既重視個人的價值創造，又強調組織的協同，通過組織能力建設和學習型組織的打造，讓每一個員工快速獲得組織需要的能力并取得“1+1>2”的組織協同效果，為客戶提供快速、優質的產品和服務。

有相當的專業知識和技能的人； 有責任心，能忠于職守的人； 識大局，能和公司成為一體的人； 有創新觀念，能持續改善的人； 有潛力，能擔當公司重任的人。